Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dimediasi Perilaku Inovatif
DOI:
https://doi.org/10.61106/jpms.v2i1.14Keywords:
Keterlibatan Kerja, Budaya Organisasi, kinerja pegawai, perilaku inovatifAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai dan perilaku inovatif, perilaku inovatif sebagai mediator antara ketelibatan kerja dan budaya organisasi dengan kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan 40 responden yang dianalisa menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan software SmartPLS versi 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keterlibatan kerja dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dan perilaku inovatif. Selain itu, perilaku inovatif juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil pengujian validitas dan reliabilitas menunjukkan bahwa semua variabel dalam penelitian ini valid dan reliabel. Berdasarkan hasil analisis, ditemukan bahwa keterlibatan kerja dan budaya organisasi dapat meningkatkan kinerja pegawai melalui perilaku inovatif sebagai variabel mediasi. Hasil penelitian memberikan kontribusi pada pemahaman dan pengetahuan tentang hubungan antara keterlibatan kerja, budaya organisasi, perilaku inovatif, dan kinerja pegawai.
Downloads
References
Agarwal, A. K., Tripathi, S. K., Xu, T., Jacob, M. R., Li, X. C., & Clark, A. M. (2012). Exploring the molecular basis of antifungal synergies using genome-wide approaches. Frontiers in Microbiology, 3(MAR), 1–6. https://doi.org/10.3389/fmicb.2012.00115
Aguinis, H., & Kraiger, K. (2009). Benefits of training and development for individuals and teams, organizations, and society. Annual Review of Psychology, 60(November), 451–474. https://doi.org/10.1146/annurev.psych.60.110707.163505
Arikunto Suharsimi. (2002). Suatu Pendekatan Praktek . Edisi Revisi Iv Jakarta. 2002.
Astuti, T. P., Sitawati, R., & Tukijan. (2019). Pengaruh Kreativitas dan Perilaku Inovatif Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Hotel Pandanaran Semarang). Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 47, 53–64.
Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2007). The Job Demands-Resources model: State of the art. Journal of Managerial Psychology, 22(3), 309–328. https://doi.org/10.1108/02683940710733115
Bakker, A. B., Hakanen, J. J., Demerouti, E., & Xanthopoulou, D. (2007). Job resources boost work engagement, particularly when job demands are high. Journal of Educational Psychology, 99(2), 274–284. https://doi.org/10.1037/0022-0663.99.2.274
Bandura, A. (2001). Social cognitive theory : An agentic perspective Reproduced with permission of the copyright owner . Further reproduction prohibited without permission . Review Literature And Arts Of The Americas, 52, 1–26. https://doi.org/10.1146/annurev.psych.52.1.1
Bell, E. M., Mainwaring, W. I., Bulbrook, R. D., Tong, D., & Hayward, J. L. (1971). Relationships between excretion of steroid hormones and tryptophan metabolites in patients with breast cancer. The American Journal of Clinical Nutrition, 24(6), 694–698. https://doi.org/10.1093/ajcn/24.6.694
Cropanzano, R., Anthony, E. L., Daniels, S. R., & Hall, A. V. (2017). Social exchange theory: A critical review with theoretical remedies. Academy of Management Annals, 11(1), 479–516. https://doi.org/10.5465/annals.2015.0099
Eni. (2018). Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., Mi, 5–24.
Hastuti, S. (2022). Pengukuran Level Keterikatan Karyawan (Employee Engagement) Dengan Q12 Gallup Pada Pt. Xt. Saraq Opat: Jurnal Administrasi Publik, 4(1), 54–70. https://doi.org/10.55542/saraqopat.v4i1.182
LePine, J. A., & Van Dyne, L. (1998). Predicting voice behavior in work groups. Journal of Applied Psychology, 83(6), 853–868. https://doi.org/10.1037/0021-9010.83.6.853
Liu, Q., Deng, S., & Wang, Y. (2000). Mechanism of recombinant human growth hormone accelerating burn wound healing in burn patients. In Zhonghua shao shang za zhi = Zhonghua shaoshang zazhi = Chinese journal of burns (Vol. 16, Issue 1).
Mukrimaa, S. S., Nurdyansyah, Fahyuni, E. F., YULIA CITRA, A., Schulz, N. D., غسان, د., Taniredja, T., Faridli, E. M., & Harmianto, S. (2016).
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). (n.d.). Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018)., 59.
Saks, A. M. (2006). Antecedents and consequences of employee engagement. Journal of Managerial Psychology, 21(7), 600–619. https://doi.org/10.1108/02683940610690169
Simamora, Henry. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN. Yogyakarta.
Whitfield, G., & Davidson, A. (2016). Cognitive behavioural therapy explained. Cognitive Behavioural Therapy Explained, 1–198. https://doi.org/10.12968/indn.2006.1.4.73618
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Mentari Sinaga
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
