The Effect Of Compensation On Organizational Commitment In Employes Of BPJS Employment Office Of East Nusa Tenggara
DOI:
https://doi.org/10.61106/jpms.v3i1.70Keywords:
Compensation, Organizational Commitment, EmployeeAbstract
The purpose of this study was to find out whether there is an influence on Compensation on Organizational Commitment in employees of the East Nusa Tenggara Branch of the Employment BPJS. The research method used in this research is quantitative. The number of population respondents was 35 people who were determined using non-probability sampling techniques. The data collection technique used is using observation, interviews and questionnaires this research uses simple linear regression analysis techniques. Based on the results of simple linear regression, it is known that there is a positive and significant effect of compensation on organizational commitment in employees of the East Nusa Tenggara Branch of the Employment BPJS. This is evidenced by the result that the significant level is 0.706 <0.05, so the regression mode can be used to predict the compensation variable or in other words there is a significant influence between the compensation variable (X) on organizational commitment (Y). the results of hypothesis testing state that the t-count value is 9.140> than the t-table value of 2.03, it can be said that Ho is accepted and Ha is rejected. In the sense that there is a significant effect on compensation on organizational commitment in employees of the East Nusa Tenggara Branch of the Employment BPJS.
Downloads
References
Anindithia Dwi Putri, Arif Partono Prasetio, 2018, Pengaruh Kompensasi terhadap Komitmen Karyawan di Departemen Pemasaran Divisi Ethical Reguler PT. Pharos Indonesia. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Vol2 No.1 Hal 1-12.
Baunsele, P. V. (2022). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bosowa Berlian Motor Kupang. Bisman-Jurnal Bisnis & Manajemen, 7(1), 60-69.
Cronbach, L. J. (1951). Coefficient alpha and the internal structure of tests. Psychometrika, 16(3), 297-334.
Darmawan, D. (2016). Peranan motivasi kerja, komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja. Jurnal Ilmiah Manajemen Pendidikan Indonesia, 2(3), 109-118.
Febryanti, 2011. Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Carsurindo Superintendent Medan. Skripsi.
Harisal Nofriandi. 2016. Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Karya Tata Mandiri Di Pekanbaru. Skripsi Thesis. Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
Hasibuan, Malayu S.P. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi Cetakan Ke-8. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Heidjrachman & Husnan. 2002. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Huberty, C. J. (2002). Applied Discriminant Analysis. Wiley.
Husin, W., & Rumambie, B. (2022). Pengaruh pemberian kompensasi terhadap komitmen kerja karyawan pada PT. Fif Grouppos boroko, bolang mongondow utara. Dakwatun: Jurnal Manajemen Dakwah, 1(1), 9-17.
Indriantoro, Nur dan Supomo, 2002, Metodologi Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi dan Manajemen, Edisi Pertama. Yogyakarta
Jufrizen, J. (2015). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Jurnal ilmiah manajemen dan bisnis, 15(1).
Kuntjoro, S. 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Mangkuprawira. 2011. Manajemen Sumber Daya manusia. Jakarta: Pustaka Setia Marwansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (2nd ed.). Bandung: Alfabeta.
Mathis, R. L. & Jackson, J. H. (2006). Human Resource Management (alih bahasa). Jakarta: Salemba Empat.
Mulyadi, 2001, Sistem Perencanaan dan Pengendalian Manajemen: Sistem Pelipatgandaan Kinerja Perusahaan, Jakarta: Salemba Empat.
Nasution, D. N. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Pada PT. Nicho Sukses Perkasa Di Pekanbaru (Doctoral dissertation, Universitas Islam Riau).
Nugroho Edi. 2013. Pengaruh pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan pada kantor Bmkg Stasiun Geofisika Manado: jurnal manajemen dan bisnis
Perdana, I. K. (2019). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Studi Pada Karyawan Pt. Gudang Garam, Tbk. Direktorat Grafika Kota Sidoarjo. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis.
Putri, A. D., & Prasetio, A. P. (2018). Pengaruh kompensasi terhadap komitmen karyawan di departemen pemasaran divisi ethical reguler PT. Pharos Indonesia. Jurnal Manajemen Dan Bisnis (Performa), 15(1), 1-9.9
Pranata, E., Martini, L. K. B., & Mustika, I. N. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Nicepro Megatama. VALUES, 1(4).
Rachmawati, Ike Kusdyah. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV. ANDI Offiset.
Rahardjo.K. 2017.”Pengaruh Knowledge Sharing. Terhadap Kompetensi Individu dan Kinerja Karyawan”. Jurnal. Administrasi Bisnis (JAB).Vol. 46 No.2.28-36
Robbin & Judge. 2015. Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat. Robbins, S. 2016. Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh. Jakarta: Indeks.
Rumere, L. O., Pio, R. J., & Tampi, J. R. E. (2016). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero), Tbk. Kantor Cabang Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 4(1).
Sari, R. M., & Riana, I. G. (2018). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasional di PT Jenggala Keramik Bali (Doctoral dissertation, Udayana University).
Sekaran, U. 2006. Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Sinambela, Lijan Poltak dan Sarton Sinambela (2020). Metodologi Penelitian Kuanitatif - Teori Dan Praktik. Depok: Rajawali Pers.
Slamet, 2007. Kiat Meningkatkan Kinerja. Cetakan Pertama. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Sopiah, S. (2008). Budaya organisasi, komitmen organisasional pimpinan dan pengaruhnya terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan bank. Jurnal Keuangan dan Perbankan, 12(2), 308-317.
Supiyanto, Y. (2015). Pengaruh kompensasi, kompetensi dan komitmen organisasional terhadap kepuasan dan kinerja. Jurnal Economia, 11(2), 118-131.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2017. Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Wiguna, G. N., & Surya, I. B. K. (2017). Pengaruh kompensasi terhadap komitmen organisasional dan turnover intention pada Agent Pru Megas (Doctoral dissertation, Udayana University).
Umar, H. (2013). Metodologi Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta: Rajawali Pers.
Zaputri, L., & Santoso, A. (2016). Analisis Kinerja Karyawan. Surabaya: Universitas Airlangga
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Yessi Benu, Maria Claudia Seran
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
